Praktyki zawodowe – jak wybrać te, które wspomogą twój rozwój? | Materiał zewnętrzny

Wybór miejsca na praktyki zawodowe to jeden z pierwszych momentów, który może w istotny sposób zaważyć na dalszym przebiegu twojej kariery. Nie sprowadza się on do realizacji kolejnego punktu w harmonogramie studiów, ale otwiera drogę do wejścia w świat danej branży. Trafnie dobrane otoczenie umożliwia nie tylko zdobycie nowych kompetencji, lecz również budowanie relacji, które mogą mieć znaczenie przy podejmowaniu przyszłych decyzji zawodowych. Jeśli natomiast decyzja zapadnie przypadkowo, łatwo o rozczarowanie – brak satysfakcji, utratę zapału i poczucie, że ten czas niczego nie wniósł.

Dobrze poprowadzone praktyki potrafią ożywić wiedzę zdobytą na uczelni i przekształcić ją w konkretne działania. Żeby jednak tak się stało, trzeba wcześniej przemyśleć, czego się szuka i w jakim środowisku chcesz się rozwijać. Jak potraktować ten etap na serio, zamiast odhaczyć go w biegu? Jak zaplanować wybór, który zaprocentuje w przyszłości i stanie się punktem odniesienia w dalszym rozwoju?

Jak zacząć?

Zanim rzucisz się w wir przeglądania ofert zatrudnienia, poświęć chwilę na szczere spotkanie z samym sobą. Zastanów się, co cię napędza, w jakich działaniach czujesz się pewnie i jakie kompetencje chciałbyś rozwijać w kolejnych etapach swojej ścieżki. Ten moment zatrzymania na początku drogi zawodowej może uchronić cię przed decyzjami, które przyniosłyby rozczarowanie zamiast satysfakcji. Świadome wybory nie pojawiają się znikąd, a raczej dojrzewają wraz z lepszym poznaniem własnych możliwości, preferencji i celów. Gdy masz już jasność, w jakim kierunku chcesz iść, łatwiej odnajdziesz ogłoszenia, które pasują do twojego sposobu działania i oferują przestrzeń do rozwoju zgodnego z tym, co naprawdę cię interesuje.

Odkryj swoje priorytety

Zanim zaczniesz przeglądać propozycje praktyk, poświęć chwilę na zastanowienie się, czego naprawdę oczekujesz od tego etapu. Czy zależy ci przede wszystkim na zdobyciu konkretnych umiejętności technicznych takich jak projektowanie prostych aplikacji, testowanie oprogramowania albo obsługa narzędzi do analizy danych? A może interesuje cię bardziej doskonalenie umiejętności związanych z prowadzeniem spotkań, organizowaniem pracy własnej czy skutecznym reagowaniem w sytuacjach konfliktowych? Gdy sprecyzujesz własne cele, łatwiej będzie ci wyłapać te oferty, które rzeczywiście prowadzą w stronę tego, co chcesz osiągnąć.

Zastanów się również, w jakiej dziedzinie czujesz największe zainteresowanie. Czy przyciąga cię świat nowych technologii, zagadnienia finansowe i analiza danych, czy może kreatywne działania związane z tworzeniem treści i strategii komunikacyjnych? Twoje wybory nie są przypadkowe, a pasje i preferencje często wskazują kierunek, w którym masz szansę najlepiej się odnaleźć. Przemyśl także, w jakiego rodzaju strukturze czujesz się pewnie. Czy odpowiada ci rytm dużych firm z wyraźnie podzielonymi obowiązkami, czy bliżej ci do kameralnych zespołów, gdzie liczy się inicjatywa i elastyczność? Świadomość własnych atutów oraz tych umiejętności, które chcesz dopracować, okaże się przydatna podczas rozmowy z opiekunem praktyk. Pokażesz wtedy, że masz konkretne oczekiwania, jesteś zaangażowany i podchodzisz do tego doświadczenia z odpowiedzialnością.

CV i portfolio – pokaż, co potrafisz

Twój życiorys i list motywacyjny to pierwsze punkty styku z rekruterem, dlatego powinny przyciągać nie tylko treścią, lecz również sposobem, w jaki są przygotowane. W przypadku studentów i osób tuż po ukończeniu studiów nie liczy się liczba odbytych praktyk czy długie zestawienie dawnych stanowisk. Dużo większe znaczenie mają działania podjęte w trakcie nauki te, które pokazują inicjatywę, zaangażowanie i chęć zdobywania doświadczenia. Zamiast uciekać się do utartych formułek, pokaż konkret. Opowiedz o projektach, w które się włączyłeś, opisz swoją rolę w organizacjach studenckich, zawodach tematycznych, działaniach prospołecznych albo podczas pracy wolontariackiej. Znaczenie ma nie tylko udział, lecz także refleksja nad tym, czego się wtedy nauczyłeś i z jakimi trudnościami potrafiłeś sobie poradzić.

Jeśli masz portfolio, nie wahaj się go załączyć, bo to może być twój największy atut. Osoba przygotowująca się do pracy w mediach może dołączyć linki do swoich tekstów, kandydat na analityka  zestawienia, które samodzielnie opracował, a przyszły specjalista od organizacji wydarzeń opis efektów swojej pracy i fotorelacje. Takie materiały pokazują prawdziwe umiejętności, a ich przekaz bywa o wiele mocniejszy niż suche informacje w CV. Pamiętaj, że jedno uniwersalne zgłoszenie nie przemówi do każdego. Przed wysłaniem dokumentów zatrzymaj się na chwilę i przeanalizuj, na czym zależy konkretnej firmie. Następnie pokaż, że właśnie to jesteś w stanie zaoferować. Dopasowanie treści do odbiorcy mówi więcej o tobie niż deklaracje i świadczy o uważności, zaangażowaniu oraz szacunku do osoby, która zasiada po drugiej stronie procesu rekrutacyjnego.

Twoja droga do idealnych praktyk zawodowych

Kiedy masz już jasno określony cel, pora przejść do poszukiwań. Nie zamykaj się jednak w obrębie jednego portalu ani nie ograniczaj do pojedynczego kanału informacji. Im więcej źródeł bierzesz pod uwagę, tym większe prawdopodobieństwo, że trafisz na ofertę odpowiadającą twoim oczekiwaniom. Zanim jednak wyślesz zgłoszenie, poświęć chwilę na lepsze poznanie organizacji, do której zamierzasz aplikować. Przejrzyj jej stronę internetową, zapoznaj się z opiniami osób, które miały z nią styczność, zobacz, jak prowadzi komunikację w mediach społecznościowych i sprawdź, czy aktywnie uczestniczy w wydarzeniach branżowych. Im więcej wiesz o miejscu, do którego aplikujesz, tym łatwiej ocenisz, czy jego sposób działania i atmosfera rzeczywiście wspierają rozwój, na którym ci zależy.

Gdzie szukać praktyk i staży?

Choć początek drogi związanej z poszukiwaniem praktyk lub stażu może wydawać się przytłaczający, istnieje wiele sprawdzonych miejsc, w których trafisz na interesujące propozycje dopasowane do osób rozpoczynających karierę zawodową.

• Serwisy z ofertami pracy – zaglądaj regularnie na platformy stworzone z myślą o studentach oraz absolwentach, takie jak ePraca. Warto uruchomić powiadomienia – dzięki nim szybko dowiesz się o nowych ogłoszeniach i zareagujesz, zanim najbardziej atrakcyjne znikną z listy.
• Uczelniane biura karier – nie tylko posiadają ogłoszenia niedostępne w publicznych serwisach, lecz także pozostają w stałym kontakcie z firmami zainteresowanymi współpracą z młodymi osobami. Oferują również pomoc przy tworzeniu dokumentów aplikacyjnych i przygotowaniu się do rozmów z rekruterami.
• LinkedIn – to miejsce, w którym możesz nie tylko śledzić oferty pracy, ale też aktywnie budować swoją zawodową sieć kontaktów. Obserwuj firmy, które cię interesują, reaguj na publikacje i wchodź w interakcje z osobami z branży. Wiele ogłoszeń trafia tam wcześniej niż na standardowe portale.
• Targi pracy – bez względu na to, czy odbywają się stacjonarnie, czy online, dają szansę na bezpośredni kontakt z pracodawcami. Podczas takich wydarzeń możesz zadać pytania, poznać realne oczekiwania i zostawić swoją aplikację osobiście.

Nie lekceważ też siły networkingu. Czasem wystarczy wspomnieć znajomemu, prowadzącemu zajęcia albo komuś z rodziny, że szukasz praktyk, żeby uruchomić łańcuch zdarzeń, który doprowadzi cię do nieoczekiwanej szansy. Nieformalne polecenie potrafi otworzyć drzwi, które wcześniej wydawały się zamknięte.

Firma bez tajemnic

Choć pierwsze wrażenie po zapoznaniu się z ofertą praktyk może wydawać się obiecujące, to dopiero codzienna atmosfera i ludzie, którzy tworzą zespół, przesądzają o tym, czy dane środowisko okaże się wspierające i angażujące. Zanim podejmiesz decyzję o wysłaniu zgłoszenia, poświęć chwilę na przyjrzenie się temu, co nie zawsze widać od razu. Warto zacząć od firmowej strony, szczególnie działów takich jak „O nas”, „Kariera” czy „Zespół”. Zwróć uwagę na język, jakim organizacja się posługuje, na oprawę wizualną i czy wśród zdjęć dominują formalne portrety, czy raczej uchwycone momenty z codziennej pracy, wyjazdów lub wydarzeń organizowanych z myślą o integracji?

Dużo możesz wyczytać również z kanałów społecznościowych prowadzonych przez firmę. Przejrzyj, jak się komunikuje, jakie treści udostępnia, czy pokazuje ludzi w działaniu, i czy dzieli się tym, co dzieje się poza oficjalnym komunikatem. Taki przekaz bywa znacznie bardziej autentyczny niż sformułowania z zakładki rekrutacyjnej. Zajrzyj też na portale z opiniami, takie jak GoWork, ale nie opieraj się na pojedynczych wpisach. Zwracaj uwagę na wątki, które się powtarzają, bo to one często odsłaniają istotne cechy kultury organizacyjnej.

Jeśli firma prowadzi blog lub udostępnia podcast, daj sobie chwilę na zapoznanie się z tymi materiałami. Rozmowy z pracownikami albo liderami projektów mogą pokazać, jakie wartości rzeczywiście są obecne w codziennej pracy. Przed podjęciem decyzji sprawdź także, czy organizacja przygotowała spójny plan praktyk i czy osoba odbywająca staż może liczyć na opiekuna. Obecność takiego wsparcia świadczy o tym, że młode osoby traktowane są z uwagą i mają szansę zdobywać doświadczenie w dobrze przemyślanych warunkach.

Jak wykorzystać rozmowę kwalifikacyjną do oceny pracodawcy?

Rozmowa rekrutacyjna to nie jednostronny egzamin, lecz spotkanie, podczas którego masz możliwość przyjrzeć się firmie z bliska i sprawdzić, czy odpowiada twoim oczekiwaniom. Przygotuj wcześniej pytania, które pozwolą ci skonfrontować treść ogłoszenia z rzeczywistością. Tematy, które poruszysz, zdradzają poziom twojego przygotowania i zaangażowania. Zamiast skupiać się jedynie na wynagrodzeniu, sięgnij po zagadnienia dotyczące przebiegu wdrożenia, charakteru codziennej pracy oraz możliwości rozwoju.

Co warto zapytać podczas spotkania?

• „Jak wygląda dzień osoby odbywającej praktyki na tym stanowisku? Jakie projekty lub zadania planujecie na początek?” – odpowiedź może zdradzić, czy firma przygotowała konkretny plan, czy też zamierza improwizować.
• „Czy mogę liczyć na wsparcie konkretnej osoby, która będzie czuwać nad moim rozwojem?” – jeśli organizacja wyznacza opiekuna, sygnalizuje tym samym, że traktuje proces wdrażania praktykantów poważnie.
• „W jaki sposób i jak często planujecie przekazywać informację zwrotną?” – regularna ocena postępów może ułatwić rozwój, zwłaszcza podczas krótkiego stażu.
• „Czy zakładacie możliwość przedłużenia współpracy po zakończeniu praktyk?” – to pytanie pomoże ci zrozumieć, czy firma traktuje praktyki jako doraźne wsparcie, czy też myśli o długofalowej relacji.

Uważnie obserwuj przebieg rozmowy. Jeżeli osoba prowadząca spotkanie nie potrafi jasno opisać zadań, unika rozmów o opiekunie albo koncentruje się wyłącznie na ogólnikach dotyczących przyjaznej atmosfery, może to świadczyć o braku przemyślanego planu współpracy. Brak informacji o wcześniejszych praktykantach również powinien skłonić cię do zastanowienia, ponieważ to może oznaczać, że praktyki ograniczają się do rutynowych zadań pozbawionych wartości edukacyjnej. Zwróć też uwagę na ton rozmowy. Czy czujesz, że jesteś traktowany z szacunkiem, masz przestrzeń na zadanie pytań i możesz swobodnie wyrażać swoje opinie? Jeśli wyczuwasz presję, niejasność w kwestii warunków zatrudnienia lub naglące oczekiwanie szybkiej decyzji, potraktuj to jako sygnał, że warto dokładniej przemyśleć, czy to propozycja dla ciebie.

Znajdź praktyki, które spełnią twoje oczekiwania

Po okresie pandemii rynek otworzył się na znacznie szersze możliwości współpracy, co objęło również praktyki zawodowe. Z raportu „Młodzi Polacy na rynku pracy”, przygotowanego przez PwC, Well.hr i Absolvent Consulting, wynika, że od 2020 roku maleje liczba osób wybierających pracę wyłącznie w siedzibie firmy. Zamiast tego młodzi coraz częściej sięgają po rozwiązania zdalne lub łączące różne tryby pracy. Elastyczność dotycząca miejsca wykonywania obowiązków i zarządzania czasem okazuje się lepiej dopasowana do oczekiwań pokolenia, które ceni sobie samodzielność w planowaniu dnia.

Dziś możesz wybierać spośród praktyk realizowanych na miejscu oraz tych, które odbywają się w całości online. Każdy z tych modeli prowadzi do innych doświadczeń i wymaga innego podejścia. Zanim podejmiesz decyzję, zastanów się, jakiego rodzaju tryb pracy najlepiej współgra z twoim temperamentem, stylem działania i planami na przyszłość. Przeanalizuj zalety i ograniczenia obu opcji, żeby dokonać wyboru, który nie tylko umożliwi zdobycie kompetencji, lecz także będzie współgrał z rytmem twojej codzienności.

Praktyki stacjonarne

Obecność w biurze od pierwszego dnia umożliwia zanurzenie się w rytm codziennej pracy i bezpośredni kontakt z zespołem. To okazja, aby z bliska obserwować sposób działania bardziej doświadczonych osób, korzystać z ich wiedzy i brać udział w naturalnym przepływie informacji. Bezpośrednia dostępność mentora oraz współpracowników sprzyja szybkiemu zadawaniu pytań i natychmiastowemu reagowaniu na wątpliwości. Przerwy przy wspólnym stole czy rozmowy w korytarzu niosą dodatkową wartość, bo ułatwiają budowanie relacji i przyspieszają proces adaptacji. Taki tryb praktyk szczególnie odpowiada osobom, które potrzebują codziennego kontaktu z ludźmi, cenią uporządkowany harmonogram i zauważają, że obecność innych zwiększa ich motywację oraz tempo działania. Bliska współpraca z ekspertami umożliwia nie tylko szybsze oswojenie się z obowiązkami, lecz również głębsze zrozumienie specyfiki danej branży.

Praktyki hybrydowe

Łączenie pracy zdalnej z wizytami w siedzibie firmy tworzy elastyczny układ, który pozwala czerpać z dwóch odmiennych doświadczeń. Dni spędzane w biurze sprzyjają współdziałaniu, pomagają w integracji z zespołem i umożliwiają wspólne rozwiązywanie zadań wymagających konsultacji. Praca wykonywana poza biurem daje natomiast więcej swobody, pozwala zredukować czas dojazdów i lepiej skoncentrować się na zadaniach wymagających skupienia. Ten model może przypaść do gustu osobom, które potrzebują zarówno kontaktu z innymi, jak i przestrzeni na samodzielne działanie. Funkcjonowanie w takim systemie wymaga jednak dobrej organizacji, ponieważ trzeba nauczyć się sprawnie przełączać między różnymi trybami pracy i odpowiednio zarządzać własnym czasem. Tego rodzaju doświadczenie pozwala również ćwiczyć elastyczność, która znajduje uznanie w środowiskach zawodowych opartych na zmianie i samodzielności.

Praktyki zdalne

Zdalny model praktyk otwiera dostęp do ofert firm działających w różnych częściach kraju, a niekiedy także poza jego granicami, bez potrzeby zmiany miejsca zamieszkania. Praca z dowolnej lokalizacji, przy zapewnionym dostępie do internetu, jest atrakcyjnym rozwiązaniem dla tych, którzy równolegle uczestniczą w zajęciach uczelnianych albo pracują w niepełnym wymiarze. W takim trybie szczególnie liczy się samodzielność, to praktykant czuwa nad przebiegiem swojej pracy, regularnie przekazuje informacje o postępach, samodzielnie inicjuje kontakt i dba o utrzymywanie więzi z zespołem. Brak fizycznego kontaktu oznacza większą odpowiedzialność za przepływ informacji i współpracę. Jednocześnie ten model uczy zarządzania czasem i komunikacji na odległość, czyli umiejętności coraz bardziej poszukiwanych na współczesnym rynku zawodowym.

Zaprojektuj swoje domowe biuro

Wielotygodniowe praktyki realizowane w trybie zdalnym wymagają przemyślanej organizacji przestrzeni, która pozwoli ci pracować w sposób komfortowy i efektywny. Jeśli masz możliwość, wygospodaruj w mieszkaniu stałe miejsce przeznaczone wyłącznie do obowiązków zawodowych. Nawet przy ograniczonym metrażu możesz stworzyć funkcjonalne środowisko pracy. W tym celu sprawdzi się lekka przegroda, na przykład z pionowych lameli ściennych, która subtelnie oddzieli strefę zawodową od reszty pomieszczenia, nie odbierając przy tym dostępu do światła ani nie przytłaczając wnętrza.

W przypadku mniejszych przestrzeni warto rozważyć meble, które zmieniają swoją funkcję w zależności od pory dnia. Zamiast klasycznego biurka możesz wykorzystać stół rozkładany – rano posłuży jako miejsce do pracy, a wieczorem zniknie z pola widzenia, robiąc miejsce na inne aktywności. Równie ważny jest wybór odpowiedniego siedziska. Fotel lub krzesło dopasowane do twojego ciała ułatwi zachowanie prawidłowej postawy i pozwoli uniknąć napięcia mięśni czy bólu pleców. Zwróć też uwagę na ustawienie monitora, jego wysokość i kąt nachylenia mają bezpośredni wpływ na komfort pracy. Takie detale mogą zadecydować o tym, czy codzienna praca z domu stanie się dla ciebie satysfakcjonującym doświadczeniem, czy źródłem frustracji i zmęczenia.

Podsumowanie

Rozsądne podejście do wyboru miejsca praktyk wykracza poza wypełnienie obowiązku akademickiego i to świadoma decyzja, która może wyznaczyć kierunek dalszych działań zawodowych. Wszystko zaczyna się od zatrzymania i refleksji nad tym, czego naprawdę oczekujesz od tego etapu. Później przychodzi czas na dokładne przyjrzenie się temu, jak funkcjonuje dana organizacja:  jaki styl pracy preferuje, jakie wartości wyznaje, jak wygląda codzienność jej zespołu. Ostatnim elementem jest dopasowanie formy współpracy do własnych możliwości i stylu działania. Takie przygotowanie zwiększa szansę na znalezienie miejsca, w którym nauka rzeczywiście idzie w parze z satysfakcją.

Twoje zaangażowanie nie kończy się na złożeniu aplikacji to właśnie ono pozwala trafniej ocenić, czy wybrane środowisko wspiera rozwój, zachęca do zadawania pytań i umożliwia zdobywanie doświadczeń w sposób, który ma znaczenie. Jeśli spojrzysz na praktyki jak na wspólną umowę, która oparta jest na wzajemnym szacunku i otwartości, to zyskasz coś więcej niż odhaczony punkt w indeksie. Taka perspektywa sprawia, że ten etap może przekształcić się w autentyczne źródło wiedzy, refleksji i pomysłów, które zaprocentują w przyszłości.

Źródła:

• Komfort
• Badanie PwC, Well.hr i Absolvent Consulting – „Młodzi Polacy na rynku pracy”
• How to Write a Strong Resume with No Experience – Youth Connections
• How to Find an Internship That Matters – BigFuture
• How to get a student internship – Save the Student
• Remote, Hybrid, and In-Person Jobs: How to Find the Perfect Fit for You – Youth Connections

Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Joanna Ważny